Manager une petite équipe
CONTEXTE
Cette formation « Manager une petite équipe » a pour but de faciliter la prise en charge d’une petite équipe de travail.
Dans le cadre d’un management opérationnel, les techniciens ou experts d’un domaine professionnel sont conduits à prendre en charge une petite équipe dans le cadre d’une montée en responsabilité. Ils abordent ainsi cette fonction d’encadrement par l’expérimentation de la posture au fil des situations quotidiennes d’animation d’équipe. La volonté de ce dispositif est de les accompagner dans la construction d’une vraie posture managériale avant la prise de poste ou de leur permettre de se conforter dans une posture déjà expérimentée.
Cette formation permet de perfectionner les compétences socles managériales et attitudes clés en matière de management et d’analyser les fonctionnements des équipes dont ils ont la charge pour s’y ajuster.
Objectifs
◽️ Acquérir et/ou perfectionner les compétences socles et attitudes clés en matière de management et d’animation de petites équipes
◽️ Analyser et ajuster sa propre posture managériale à son équipe
◽️ Identifier et mettre en œuvre les leviers de la motivation nécessaires pour fédérer une petite équipe de travail
◽️ Savoir utiliser les différentes typologies d’entretien pour favoriser sa stratégie managériale et s’adapter aux situations quotidiennes d’encadrement d’une petite équipe de travail
Présentiel
Lieux
Formation possible en inter comme en intra ou en classe virtuelle
Public visé
Tout technicien, expert, amené à animer une équipe dans le cadre d’une évolution professionnelle ou manager opérationnel
€
Tarifs
Sur devis uniquement
Délais d'accès
3 semaines minimum, hors délai inhérent aux démarches administratives indépendantes de NOVE Concept
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap : locaux et adaptation des moyens de la prestation
Pour tout besoin de demande d’adaptation de la formation pour une personne en situation de handicap, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre référente handicap : Madame Frédérique Menier
au 06.18.03.52.46
Modalités pédagogiques
◽️ Apports théoriques et mises en situation.
◽️ Exercices immersifs, ludiques et professionnels.
◽️ Accompagnement individualisé des participants.
◽️ Méthode participative basée sur de l'analyse réflexive issue du vécu professionnel des participants.
Modalités d'évaluation
Au début de la session, un test de positionnement proposé par le formateur sera effectué auprès des participants.
Un questionnaire d’évaluation des acquis des connaissances sera proposé à la fin de la formation par le biais de notre WebApp.
À l’issue de ce dispositif de formation, un questionnaire d’évaluation, accessible via notre WebApp sera proposé aux participants. À 6 mois après la fin de cette formation, une autre évaluation sera réalisée avec l’équipe dirigeante.
Prérequis
Cadre de proximité ou amené à le devenir
Modalités d'inscription
Vous pouvez nous contacter directement par mail ou par le chat du site internet. Ensuite l’un de nos conseillers vous contactera par téléphone afin de valider ensemble vos prérequis pour la formation sélectionnée.
MAJ 02/01/26