Entretien professionnel
CONTEXTE
L’entretien professionnel est un outil primordial de la fonction managériale d’une entreprise. Il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et porte un certain nombre de thèmes tels que les objectifs à atteindre par le salarié au niveau de l’entreprise mais également au niveau de son service, les acquis de l’expérience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution. Ce module de formation a pour vocation d’aider l’encadrement à préparer, élaborer et conduire ce temps fort annuel d’appréciation professionnelle objective des salariés.
Objectifs
◽️Préparer l’entretien annuel en utilisant les outils d’évaluation utilisables par le salarié et par l’encadrement.
◽️Identifier et maîtriser toute la terminologie nécessaire au processus d’évaluation.
◽️Conduire l’entretien annuel en s’appuyant sur des outils de conduite d’entretien.
◽️Gérer les situations difficiles qui pourraient se présenter.
◽️Elaborer la démarche de compte rendu.
◽️Mettre en place une démarche de suivi de l’entretien d’évaluation afin d’en faire un outil efficace de la fonction managériale.
Présentiel
Lieux
Formation possible en inter comme en intra ou en classe virtuelle
Public visé
Cadres en charge d'une équipe
€
Tarifs
Sur devis uniquement
Délais d'accès
3 semaines minimum, hors délai inhérent aux démarches administratives indépendantes de NOVE Concept
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap : locaux et adaptation des moyens de la prestation
Pour tout besoin de demande d’adaptation de la formation pour une personne en situation de handicap, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre référente handicap : Madame Frédérique Menier
au 06.18.03.52.46
Modalités pédagogiques
◽️ Apports théoriques et mises en situation.
◽️ Exercices immersifs, ludiques et professionnels.
◽️ Accompagnement individualisé des participants.
◽️ Méthode participative basée sur de l'analyse réflexive issue du vécu professionnel des participants.
Modalités d'évaluation
Au début de la session, un test de positionnement proposé par le formateur sera effectué auprès des participants.
Un questionnaire d’évaluation des acquis des connaissances sera proposé à la fin de la formation par le biais de notre WebApp.
À l’issue de ce dispositif de formation, un questionnaire d’évaluation, accessible via notre WebApp sera proposé aux participants. À 6 mois après la fin de cette formation, une autre évaluation sera réalisée avec l’équipe dirigeante.
Prérequis
Toute personne en situation d’encadrement ou amenée à le devenir dans le cadre d’une évolution de poste ou d’une prise de poste.
Modalités d'inscription
Vous pouvez nous contacter directement par mail ou par le chat du site internet. Ensuite l’un de nos conseillers vous contactera par téléphone afin de valider ensemble vos prérequis pour la formation sélectionnée.