Entretien professionnel
Durée
2 jours soit 14 heures
Lieux
Formation possible en inter comme en intra
Public visé
Equipe encadrante
€
Tarifs
Sur devis uniquement
Délais d'accès
3 semaines minimum, hors délai inhérent aux démarches administratives indépendantes de NOVE Concept
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap : locaux et adaptation des moyens de la prestation
Pour tout besoin de demande d’adaptation de la formation pour une personne en situation de handicap, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre référente handicap : Madame Frédérique Menier
au 06.18.03.52.46
Objectifs
- · Préparer l’entretien annuel en utilisant des outils d’évaluation utilisables par le salarié et par l’encadrement.
· Identifier et maîtriser toute la terminologie nécessaire au processus d’évaluation.
· Conduire l’entretien annuel en s’appuyant sur des outils de conduite d’entretien.
· Gérer les situations difficiles qui pourraient se présenter.
· Elaborer la démarche de compte rendu.
· Mettre en place une démarche de suivi de l’entretien d’évaluation et de formation afin d’en faire un outil efficace de la fonction managériale.
Modalités pédagogiques
- ◽️Méthode participative basée sur de l'analyse réflexive issue du vécu professionnels des participants
◽️Apports théoriques et mises en situation
◽️Suivi individuel des participants
Modalité(s) d’évaluation
- ◽️Test de positionnement à chaque thème de formation
◽️A la fin de chaque thème de formation, évaluation des acquis des connaissances sous la forme d'un quiz par le biais de notre WebApp
◽️A l’issue de chaque module, questionnaire d'évaluation de fin de formation
◽️Six mois après la formation, évaluation auprès du commanditaire de l’impact de la formation
Prérequis
- Toute personne en situation d’encadrement d’une équipe ou amenée à le devenir dans le cadre d’une évolution de poste ou d’une prise de poste.
8 à 12 participants
CONTEXTE
L’entretien annuel d’évaluation et de formation est un outil primordial de la fonction managériale du secteur hospitalier. Il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et comporte un certain nombre de thèmes tels que la connaissance des objectifs de l’établissement hospitalier mais également du service, les acquis de l’expérience professionnelle, les besoins de formation de l’agent et ses perspectives d’évolution. Ce module de formation a pour vocation d’aider l’encadrement à préparer, élaborer et conduire ce temps fort annuel d’appréciation professionnelle objective des agents.
Modalités d'inscription
Vous pouvez nous contacter directement. L’un de nos conseillers vous contactera par téléphone afin de valider ensemble votre projet professionnel.
MAJ 02/01/26